在招聘过程中，人力资源部收到许多简历。当您查看或单击标题时，其中许多将被删除。以下是吴江人才网总结未在人力资源中显示的六份简历：
一，求职信罗丽洛
人力资源时间非常有限，因此您不必浪费时间在罗德里格斯求职信上。如果求职信不明显且异常膨胀，则通常不显示HR，并且会立即将其删除。
其次，课程内容不完整，包括空白的职业期，基本信息不完整，甚至没有写具体的联系信息，因此人事部门对找工作持积极态度。这使得更容易质疑。对事物的态度。
第三，邮箱的名称很奇怪这是一个细节，尤其是现在是90，总是将一些非常规的名称转换为某些奇怪的名字，但是这些奇怪的字符是无法理解的，甚至是肮脏的诸如标题和名称之类的词使之成为RR。HH看看，您不会再打开简历。
第四，公式太简单了。有些人的求职课程非常简单，工作经验只写一年，工作状态只写职位，教育只写教育背景。当然，他不了解你，他不考虑你。
5.最不合逻辑的是时间错误。例如，教育时间和工作时间重叠，或者年份和工作年龄不匹配。有些人从10岁开始就写他们的作品，以便可以看到课程的幽灵。
6.标题不清楚。电子邮件的标题仅写为“ CV”或“ CV”。职位信息不能首次传递给人力资源部。当然，他们会花时间将简历放在末尾。